Mon parcours de formation atypique est venu enrichir mes connaissances et compétences dans le domaine industriel et technologique, j'ai d'abord été formée aux métiers de la micromécanique et du génie industriel du BEP au BAC +2. 

Puis en tant que femme évoluant dans le domaine industriel, j'ai poursuivi ma spécialisation dans les technologies de l'information et de la communication avec un BAC +3.

A l'issue de cette formation, j'ai intégré en tant que Conseillère en recrutement et formation, une organisation patronale.

Pendant plus de 15 ans, j'ai été chargée de valoriser et de promouvoir l'image ainsi que les métiers industriels technologiques en Isère, dans le but d'attirer les talents et de répondre à un marché en tension, en accompagnant des PME et de grands groupes dans leurs besoins en recrutement.

J'ai pu continuer à développer mes compétences ainsi qu'un savoir-faire dans le domaine de la communication et de la stratégie des ressources humaines en validant ainsi en tant que salariée, dans un premier temps, un Master en communication des entreprises à l'ICM de Grenoble ; puis dans un second temps, un Master Management stratégique des ressources humaines à l'IAE de Grenoble.

La combinaison de mes connaissances et de mon expérience me permet aujourd'hui d'observer que pour trouver un équilibre, les entreprises doivent sortir d'un modèle de standardisation pour aller vers un modèle agile d'organisation, proposant ainsi une personnalisation de parcours pour chaque collaborateur.

Le développement continu du capital compétences reste un facteur clé de succès qui profitera à la fois aux entreprises ainsi qu'aux salariés.

Afin de partager cette vision d'un modèle plus agile de gestion du management des compétences, j'ai créé PulsaRH.